CONOCE EL DISTINTIVO
Una herramienta para fortalecer los derechos humanos en las empresas
El Distintivo Empresa Comprometida con los Derechos Humanos fue creado por la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Chihuahua para reconocer buenas prácticas empresariales y ofrecer un mecanismo de evaluación que ayude a institucionalizar el respeto a los derechos humanos dentro de los centros de trabajo y en su relación con el entorno.
UNA CULTURA EMPRESARIAL CENTRADA EN LAS PERSONAS
Más allá de la responsabilidad social
Una empresa comprometida con los derechos humanos es aquella que reconoce a las personas y su dignidad como el centro de sus actividades. Esto implica promover relaciones laborales armoniosas, prevenir la discriminación, impulsar la inclusión, proteger el entorno y asumir los impactos sociales y ambientales derivados de sus operaciones.
El Distintivo busca trasladar los derechos humanos del ámbito exclusivamente público hacia la actividad empresarial, promoviendo que el sector privado también adopte estándares y prácticas orientadas a proteger, respetar y remediar posibles afectaciones.
SU RAZÓN DE SER
Reconocer, fortalecer y multiplicar buenas prácticas
Muchas empresas ya realizan acciones relacionadas con los derechos humanos, aunque no siempre las identifican de esa manera. El Distintivo surge para visibilizar esas prácticas, valorar su cumplimiento y fomentar su incorporación transversal dentro de la cultura, políticas y procesos de las organizaciones.
Reconocer
Identificar las buenas prácticas que ya forman parte de la empresa.
Fortalecer
Detectar áreas de oportunidad y avanzar hacia una gestión más sólida.
Institucionalizar
Integrar los derechos humanos en políticas, cultura y procesos internos.
UN INSTRUMENTO DE MEJORA CONTINUA
Fortalecer capacidades y asegurar el respeto a la dignidad humana
El Distintivo busca que las organizaciones identifiquen y gestionen el impacto de sus actividades con un enfoque integral centrado en los derechos humanos, funcionando como una herramienta de mejora continua para fortalecer sus capacidades institucionales.
01
Consolidar políticas de respeto y promoción de los derechos humanos.
02
Impulsar procesos de debida diligencia en las actividades empresariales.
03
Promover la solución pacífica de los conflictos.
04
Fortalecer las habilidades socioemocionales del personal.
05
Contribuir al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
06
Impulsar la sostenibilidad y los derechos humanos como ventajas competitivas.
07
Promover la mejora continua en los siete ejes del Distintivo.
LOS PILARES DEL DISTINTIVO
Siete ejes que orientan la gestión empresarial
El Distintivo organiza su evaluación en siete ejes que orientan las políticas, la cultura y la gestión de las empresas en materia de derechos humanos. Cada eje integra un compromiso, una descripción y los indicadores específicos que permiten valorar su cumplimiento.
01. Política de los derechos humanos
Integrar los derechos humanos en las políticas, decisiones y procesos de la empresa.
Este eje busca fortalecer las políticas empresariales relacionadas con los derechos humanos, así como el conocimiento y la sensibilización necesarios para implementar mejores prácticas que favorezcan el respeto a la dignidad humana.
La empresa debe considerar a la persona y su dignidad como el elemento central de todas sus actividades. Para ello, debe expresar de manera clara su compromiso con los derechos humanos mediante políticas institucionales, normatividad interna, programas de capacitación y mecanismos de queja.
También contempla la identificación de riesgos y la debida diligencia para prevenir, mitigar o corregir posibles afectaciones derivadas de las actividades de la empresa, tanto al interior del centro de trabajo como en su relación con el entorno.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Políticas internas de derechos humanos.
- Políticas aplicables a personas proveedoras y contratistas.
- Identificación periódica de riesgos.
- Planes de prevención, mitigación y corrección.
- Capacitación y sensibilización.
- Mecanismos de queja y atención.
02 · Prácticas laborales armoniosas
Promover condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia.
Este eje busca proteger los derechos del personal mediante políticas que prevengan el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la violencia y el acoso laboral.
Las prácticas laborales armoniosas contemplan el cuidado integral de las personas trabajadoras en los ámbitos físico, psicológico y emocional. También implican atender preocupaciones y conflictos, contar con mecanismos para su resolución pacífica y mantener canales de denuncia y comunicación accesibles.
El eje considera además el compromiso con salarios dignos, prestaciones, salud y seguridad en el trabajo, seguridad social y medidas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y familiar.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Erradicación del trabajo infantil y forzoso.
- Libertad sindical y de asociación.
- Prevención de violencia y acoso laboral.
- Jornadas, descansos y permisos legales.
- Seguridad e higiene.
- Salud física y emocional.
- Seguridad social.
- Salarios y prestaciones.
- Conciliación entre vida laboral y familiar.
03 · Fortalecimiento organizacional
Construir una organización ética, íntegra, confiable y sostenible.
Este eje promueve que la empresa identifique y fortalezca sus valores relacionados con los derechos humanos, al mismo tiempo que adopta medidas para combatir la corrupción, el soborno y la extorsión.
El fortalecimiento organizacional es considerado una garantía de sostenibilidad. La ética empresarial resulta esencial para mantener relaciones de confianza con las personas trabajadoras, clientes, proveedores y demás grupos de interés.
También implica contar con estructuras organizacionales claras, códigos de ética, mecanismos de integridad, capacitación en valores y medidas que permitan prevenir riesgos de corrupción o conflictos de interés.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Legalidad y estructura organizacional.
- Código de ética y conducta.
- Cultura de derechos humanos.
- Capacitación en valores y habilidades socioemocionales.
- Sistemas de integridad y anticorrupción.
- Prevención del soborno y la extorsión.
- Debida diligencia en contratación.
- Prevención de conflictos de interés.
- Neutralidad institucional en materia política.
04 · Inclusión
Crear condiciones de igualdad de oportunidades y participación para todas las personas.
Este eje promueve buenas prácticas que favorezcan la inclusión de personas que viven alguna condición o situación de vulnerabilidad, así como la igualdad de género, el respeto y la valoración de la diversidad cultural.
La inclusión laboral implica generar condiciones favorables para la participación de personas pertenecientes a grupos prioritarios, asegurando igualdad de oportunidades en la contratación, permanencia, remuneración y ascenso dentro de la empresa.
También contempla el desarrollo de liderazgos diversos, el uso de lenguaje incluyente, la capacitación del personal y la accesibilidad física de las instalaciones.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Políticas de contratación incluyente.
- Reclutamiento dirigido a grupos prioritarios.
- Diversidad en puestos directivos.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo.
- Lenguaje neutral e incluyente.
- Capacitación en diversidad y derechos humanos.
- Accesibilidad física en las instalaciones.
05 · No discriminación
Prevenir y eliminar cualquier práctica que atente contra la igualdad y la dignidad de las personas.
Este eje busca que la empresa implemente normas, políticas y conductas orientadas a eliminar prejuicios y cualquier forma de discriminación.
El manual contempla actos discriminatorios relacionados con origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social o de salud, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil y otras circunstancias que puedan afectar la dignidad de una persona.
La finalidad es prevenir cualquier práctica que genere un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo y asegurar que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos, razonables e igualitarios.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Políticas de igualdad laboral y de género.
- Garantía de igualdad salarial.
- Capacitación en igualdad, diversidad y no discriminación.
- Reclutamiento sin requisitos discriminatorios.
- Lenguaje neutral en vacantes y procesos de selección.
- Mecanismos de reclamación.
- Comités y protocolos contra la discriminación.
- Prevención de la violencia contra las mujeres.
- Protección a la maternidad y lactancia.
06 · Entorno social
Gestionar responsablemente el impacto de las actividades empresariales en la comunidad.
Este eje busca que la empresa identifique, evalúe y gestione los impactos reales o potenciales que sus actividades pueden generar en las comunidades donde opera.
La empresa debe contar con mecanismos que permitan evaluar su impacto social, mantener diálogo con las partes interesadas y promover acciones que favorezcan el desarrollo sostenible.
También se considera la responsabilidad en la cadena de valor, el cumplimiento de autorizaciones y licencias, la consulta con comunidades cuando corresponda y la existencia de mecanismos de remedio y reparación ante posibles impactos negativos.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Evaluación de impacto social y comunitario.
- Diálogo con las comunidades.
- Responsabilidad en la cadena de valor.
- Conducta responsable de personas proveedoras y contratistas.
- Cumplimiento de licencias y autorizaciones.
- Programas de desarrollo sostenible y apoyo social.
- Consulta previa, libre e informada cuando corresponda.
- Mecanismos de remedio y reparación.
07 · Protección al medio ambiente
Prevenir impactos ambientales y consolidar una cultura empresarial sostenible.
Este eje plantea que la empresa adopte un enfoque preventivo frente a los desafíos medioambientales y promueva iniciativas orientadas a una mayor responsabilidad en sus operaciones.
El objetivo es consolidar una cultura de protección al medio ambiente mediante buenas prácticas y políticas claras que permitan prevenir, mitigar y controlar daños ambientales.
También implica establecer objetivos y metas medibles, revisar periódicamente el desempeño ambiental y fortalecer de forma continua las estrategias utilizadas para reducir los impactos negativos de las actividades empresariales.
TEMAS QUE COMPRENDE
- Políticas preventivas en materia ambiental.
- Planes de contingencia.
- Prevención y mitigación de daños.
- Objetivos y metas ambientales.
- Indicadores de desempeño ambiental.
- Optimización de recursos.
- Reducción de impactos negativos.
- Evaluación y mejora continua.
RESPALDO NACIONAL E INTERNACIONAL
Un modelo alineado con estándares reconocidos
El Distintivo toma como referencia tratados, convenios, principios internacionales, legislación nacional y modelos de gestión relacionados con derechos humanos, responsabilidad social y conducta empresarial responsable.
ONU
- Declaración Universal de los Derechos Humanos
- Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos
- Pacto Mundial
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
OIT
- Instrumentos fundamentales
- Convenios sobre trabajo forzoso, igualdad y no discriminación
- Principios y derechos fundamentales en el trabajo
OCDE / ISO
- Líneas Directrices para Empresas Multinacionales
- Guía de Debida Diligencia
- ISO 26000
Marco nacional
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Ley Federal del Trabajo
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
- NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
CAMPO DE APLICACIÓN
Un Distintivo para empresas de distintos tamaños y sectores
El Distintivo está dirigido a empresas que asumen voluntariamente el compromiso de adoptar una cultura de respeto y mejores prácticas en derechos humanos. La convocatoria está abierta a empresas de cualquier sector productivo que cuenten con domicilio, sucursal o establecimiento en la entidad correspondiente.
10 - 50 personas colaboradores
PyME
15 indicadores de cumplimiento obligatorio, considerando las características particulares de las pequeñas y medianas empresas.
51 o más personas colaboradoras
Empresa
55 indicadores de evaluación. Para obtener el Distintivo se requiere alcanzar al menos 44 aciertos, equivalentes al 80% de cumplimiento, además de acreditar los indicadores obligatorios.
Un compromiso que se renueva
El Distintivo tiene una vigencia de un año. Las empresas que deseen mantenerlo pueden refrendarlo y continuar verificando el cumplimiento de sus prácticas mediante el proceso correspondiente.
El compromiso continúa después del reconocimiento
Las empresas que obtienen el Distintivo se comprometen a mantener vigentes las prácticas acreditadas, concluir aquellas que se encuentren en implementación y establecer un plan de mejora continua para fortalecer el respeto y promoción de los derechos humanos.