DISTINTIVO EMPRESA COMPROMETIDA CON LOS DERECHOS HUMANOS
Empresas que ponen a las personas en el centro
El Distintivo reconoce y fortalece las buenas prácticas empresariales orientadas al respeto, promoción y protección de los derechos humanos, impulsando una cultura organizacional basada en la dignidad humana.
UN COMPROMISO QUE VA MÁS ALLÁ
Más allá de la responsabilidad social
El Distintivo impulsa a las empresas a identificar, fortalecer e institucionalizar prácticas que respeten los derechos humanos, colocando la dignidad de las personas en el centro de sus decisiones y de su relación con el entorno.
Personas
Promover condiciones laborales que respeten la dignidad, igualdad y bienestar.
Empresa
Fortalecer políticas, cultura organizacional y procesos con enfoque de derechos humanos.
Entorno
Asumir una responsabilidad activa frente a la sociedad y el medio ambiente.
LOS PILARES DEL DISTINTIVO
Siete ejes para fortalecer una empresa comprometida
El Distintivo evalúa las políticas, la cultura y la gestión de las empresas a través de siete ejes fundamentales orientados al respeto y promoción de los derechos humanos.
01
Política de los Derechos Humanos
Fortalecer políticas, capacitación y mecanismos que sitúen a la dignidad humana en el centro de las actividades empresariales.
02
Prácticas laborales armoniosas
Promover condiciones de trabajo dignas, seguras y libres de violencia, atendiendo el bienestar físico, psicológico y emocional del personal.
03
Fortalecimiento organizacional
Impulsar una cultura ética, íntegra y sostenible que fortalezca la confianza y las relaciones con los grupos de interés.
04
Inclusión
Favorecer la igualdad de oportunidades y la participación de personas pertenecientes a grupos prioritarios dentro de la organización.
05
No discriminación
Implementar normas y prácticas que prevengan prejuicios, desigualdad y cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas.
06
Entorno social
Evaluar el impacto de las actividades de la empresa y mantener una relación responsable y sostenible con la comunidad.
07
Protección al medio ambiente
Adoptar prácticas preventivas y responsables que reduzcan el impacto ambiental de las operaciones empresariales.
UN MODELO ADAPTADO A TU EMPRESA
Elige la evaluación que corresponde a tu organización
El Distintivo cuenta con dos versiones de evaluación, diseñadas de acuerdo con el tamaño de la empresa y el número de personas colaboradoras.
10 - 50 personas colaboradores
PyME
15 indicadores de cumplimiento obligatorio, considerando las características particulares de las pequeñas y medianas empresas.
51 o más personas colaboradoras
Empresa
55 indicadores de evaluación. Para obtener el Distintivo se requiere alcanzar al menos 44 aciertos, equivalentes al 80% de cumplimiento, además de acreditar los indicadores obligatorios.
Cómo obtener el Distintivo
El proceso acompaña a la empresa desde su registro y autoevaluación hasta la verificación, dictamen y obtención del reconocimiento.
Registro
La empresa inicia su participación y presenta la documentación requerida para incorporarse al proceso.
Autoevaluación
Se responde la evaluación diagnóstica correspondiente al tamaño de la organización.
Revisión
Se analizan la información, documentos y evidencias presentadas por la empresa.
Visita in situ
Una persona revisora verifica en las instalaciones el grado de cumplimiento de los indicadores.
Dictamen
Con base en la evaluación y la visita, se determinan los resultados del procedimiento.
Distintivo
Si los resultados son favorables, la empresa recibe el reconocimiento correspondiente.
UN COMPROMISO QUE SE RECONOCE Y SE FORTALECE
Más que un reconocimiento
Obtener el Distintivo permite a la empresa acreditar su compromiso con los derechos humanos, comunicarlo públicamente y continuar fortaleciendo sus prácticas a través del acompañamiento institucional.
01
Reconocimiento oficial
Un compromiso que puede acreditarse
Las empresas que cumplen con los criterios establecidos reciben el reconocimiento que constata la obtención del Distintivo Empresa Comprometida con los Derechos Humanos.
02
Uso del isologo
Haz visible el compromiso de tu empresa
Durante la vigencia del Distintivo, la empresa puede utilizar el isologo oficial en su documentación y publicidad, conforme a las reglas establecidas para su uso.
03
Capacitación y acompañamiento
Seguir mejorando también forma parte del proceso
Las Comisiones, Defensorías y Procuradorías defensoras de Derechos Humanos participantes, pueden brindar capacitaciones, asesorías y materiales para apoyar a las empresas en el fortalecimiento continuo de sus prácticas en materia de derechos humanos.
Este acompañamiento puede ofrecerse tanto a empresas que obtuvieron el Distintivo como a aquellas que todavía trabajan para cumplir con sus indicadores.
UNA RED QUE IMPULSA EL DISTINTIVO
Un esfuerzo que suma a organismos de todo el país
El Distintivo se fortalece a través de la participación de Comisiones, Defensorías y Procuradurías de Derechos Humanos que colaboran en su implementación y promoción en distintas entidades del país.
Comisión Estatal de Derechos Humanos de Baja California
Comisión Estatal de los Derechos Humanos - Chihuahua
Comisión de Derechos Humanos del Estado de Coahuila
Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla
Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro
Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo
Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Sinaloa
Conoce todos los organismos participantes
El Distintivo se fortalece a través de la participación de Comisiones, Defensorías y Procuradurías de Derechos Humanos que colaboran en su implementación y promoción en distintas entidades del país.
DA EL SIGUIENTE PASO
Convierte el compromiso de tu empresa en acciones concretas
Fortalece tus prácticas, identifica áreas de oportunidad y comienza el proceso para
obtener el Distintivo Empresa Comprometida con los Derechos Humanos.